Оказывается, Калужской облacти нyжны eщё 80 000 мигpaнтoв

[sla165]

Оригинал взят у urgor в Оказывается, Калужской облacти нyжны eщё 80 000 мигpaнтoв

Оригинал взят у andrey2011_05 в Оказывается, Калужской облacти нyжны eщё 80 000 мигpaнтoв

Oблacти нyжны eщё 80 000 мигpaнтoв http://pressaobninsk.ru/vmfull/4553/
"Mнoгиe paбoтoдaтeли, кaк пoceтoвaли oблacтныe чинoвники, oбxoдят зaкoн yжe нa этoм этaпe. Вeдь cyщecтвyeт тaкoe пoнятиe кaк пpиopитeтнoe пpaвo пpинимaть нa paбoтy в пepвyюoчepeдь гpaждaн Poccии". Самое то смешное, что все знают, в Калужской области, но ничего не делают. А Артамонов все тащит и тащит мигрантов, но ничего не делает. Из-за того, что Артамонов заполонил область мигрантами появились тысячи и тысячи местных безработных, и увеличиласть преступность и пьянство.
В Калуге становится больше наркоманов http://www.regnum.ru/news/fd-central/kaluga/1584018.html
По количеству наркоманов среди городов Калужской области лидирует Обнинск
http://kaluganews.me/novosti-kalugi/11727-po-kolichestvu-narkomanov-sredi-gorodov-kalujskoy-oblasti-lidiruet-obninsk.html
Причем, увеличение подобного происходит и со стороны приезжих, им же все можно, за них все заступятся.

Если проводить политику поддержки местного населения, то мигранты окажутся совсем ненужными. Безработные области вдвойне могут перекрыть указанную цифру и помочь своему региону, т.к. им в этом регионе жить.
Причем, если взять один только научный город Обнинск, то он может предоставить области не только руки, но и мозги (многие из которых с инженерным образованием). Но зачем Артамонову мозги, он лучше завезет узбеков "высочайшей" категории, которых назначат руководителями. Уже чуть ли не половина Обнинска успела поработать инновационном парке в Ворсино, и что? Их выдавливают, чтобы не платить, а потом заявляют Калужане не хотят работать на заводах
В Обнинске "Даже бомжи - с двумя высшими образованиями!"
http://pressaobninsk.ru/nedobfull/3046/ Как правило выпускники ИАТЭ.

Все инновационные предприятия области не держат местное население на работе, они их выдавливает, причем с большим упорством это делают жители "славного" Узбекистана, которым при правлении Артамонова, все сходит с рук. У них простая отговорка - не так поняли (это касается и изнасилований и грабежей, подставой и увольнению местных сотрудников).
Они без проблем получают любые справки и документы, о чем местные могут только мечтать. У них нет проблем с поездкой на родину (помимо отпуска) или не выходом на работу, местному населению это вообще запрещено. Им спокойно продлевают разрешение на работу.

P.S. По поводу "плача" работодателей, что калужане якобы не хотят работать на заводах, уже высказывался, и не раз.
Разберем еще, для губернатора Калужской области А.Артамонова, от чего идет этот плачь.
1) Руководство "плачущих" заводов - бездарно, их реальные знания "ноль". Они не знают, что такое управление, что нужно делать и как принимать решения им вообще неведомо. Иначе говоря это полная некомпетентность. Что они знают - это очень интересный вопрос, на который даже Артамонов, вот уже много лет ответить не может. Если они что-то и знают, то это один предмет и больше ничего.

Сам наблюдал, как люди с профессиональным образованием работают на самых низких специальностях в инновационных заводах, а тупой блатняк, ими руководил. Самое обидное, что тупые решения увеличивают себестоимость конечного товара, но разве Артамонову это объяснишь? Ведь все должно быть проще и удобнее для персонала, а не для руководства. Все, кто столкнулся с "инновационными" заводами в Калужской области, сбегают от них.
Правда, это происходит и за пределами Калужской области, но системные проблемы одни и те же
У нас есть очень большая проблема, которая заключается в том, что у нас внутри России растет себестоимость производства, растут издержки предприятий за счет бюрократии, за счет роста цен на энергоносители. А мировая цена по мере углубления кризиса падает. И что когда будет достигнута точка бесприбыльности предприятий, для большинства предприятий, занимающихся медью, сталью, вот это, судя по всему, судя по тому, что говорят промышленники, наступит года через 2-3, то по всей стране может начаться Пикалево. Заводы закрываются, люди выбрасываются на улицу, системная неокупаемость.
2) Свои просчеты эти "горе-руководители" списывают на сотрудников, которые вообще не имеют право принимать какие бы то ни было решения. От того и текучка. Текучка кадров из-за бездарного руководства.
3) Нет возможности роста, и это реальность. Вы можете на инновационном предприятии проработать 4 или 5 лет, и Ваши руководители, "по инновационному" не увидят этого. А отдел кадров инновационного предприятия, который должен был поставить вопрос о том, почему руководитель подразделения или отдела держали сотрудника эти годы без повышения. Опять же, отдел кадров должен был  поднять вопрос и компетенции данного руководителя (руководителей), которые препятствовали этому.
А препятствовать профессиональному росту сотрудника завода может быть только одно - продвижение своих, коррупция и взятки.
И, вот таких руководителей держат на инновационных заводах в Калужской области.
4) На управленческих должностях сидят кто угодно, вплоть до "арбузников", но никак не специалисты по данной специальности.

Раньше я уже упоминал о руководстве на инновационных предприятиях в Калужской области, кому интересно, то, вот выдержка.
1) Хамское и циничное отношения к подчиненным слабообразованного или необразованного начальства. Кстати, именно таких больше всего у нас в области. Особенно среди "лайн лидеров". И это удручает.
Подчиненный - это раб, и он полностью должен выполнять все желания хозяина. Если, что не так..., минус премия или готовся на "вылет". А говорят - "Калужане не хотят работать на заводах".
2) Полная некомпетентность и профнепригодность высшего и среднего уровня управления
3) На многих предприятиях практикуется"выталкивание" сотрудника из предприятия.
а) Таким образом "узколобые начальники" пытаются списать все свои недостатки и промахи на подчиненного, который и выполнял эти самые распоряжения, приведшие к плачевному результату.
б) Или же "выталкивают" чтобы не платить за выслугу лет. Кто виноват? Ответ один - Калужане, они не хотят работать на заводах.
4) Отсутствие каких бы то ни было знаний у "управленцев" (точнее тех, кто сидит на их местах) высшего звена (посаженных туда непонятно кем и за какие заслуги).
5) Семейственность на многих заводах.
6) Отсутствие продвижение. Как правило, это делается втихую и для избранных.
7) Сильное сопротивление руководства заводов профсоюзам. Поэтому неудивительно их отсутствие на некоторых предприятиях или как бы "замещение" их "очень странными людьми" .... типа агентами, т.е. людьми блюдящими интересы начальника, а не сотрудников. Кто, виноват? Ну, конечно Калужане, они с постоянным упорством не хотят работать на заводах.
8) Странное, если не сказать дебильное, распределение зарплат.
а) Те, кто работает - получают мало, кто ничего не делает - много. Как к этому относится. Кто будет такое терпеть. Тем более, что предприятие или отдел - это открытая система, и все знают кто и как работает и за что получает (или не получает) зарплату. Конечно, это многие воспримут как несправедливость, начнут задавать вопросы, их и увольняют - "слишком умные".
б) Отработавшие 3 и 5 лет на одних должностях, без повышения, с минимальными окладами, видят, как многие приходящие имеют з/п в три раза больше, без опкатки. Ты либо соглашаешься, либо уходишь. Повышать даже тем, кто работает много лет, не хотят. И, кто виноват? Опять калужане, которые снова не хотят работать на заводах.
9) Большинство так называемых руководителей, если не сказать все, вообще слабо представляю собой стратегическое, да и вообще, какое бы то ни было видение предприятия или его развитие. Ежедневные задачи они тоже "решают" с большим трудом. У нынешних......."все заточенно" чтобы мешать. Кое как делается, ну и ладно. Переделка одного и того же по десять раз за неделю, и это не шутка, а реальность (взять хотя бы известный завод в Ворсино). И надо же кто-то таких сажает высоко. Хотя у них нет тех "мозгов", какими делают прорывы, там застой, хоть и называется все по-новому. (Брежнев ходит по заводу). Стогнация - это то, что их устраивает. Перемены в управлении - это единственное, что они боятся. Но, за ними "связи", значит им ничего не угрожает.