Карьера с чистого листа
Aug. 21st, 2013 02:27 pm![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
sla165Карьера с чистого листа
http://www.rabota.ru/soiskateljam/tehniki/karera_s_chistogo_lista.html?utm_source=subscribe&utm_medium=editorial&utm_campaign=2013-08-19-3&utm_content=content02&subscr_ml=2013-08-19-3
Ну там конкретный бред написан поэтому в посте его не стал размещать но мне понравился там очень один комментарий,приведу его здесь:
SergeyB Cегодня, 10:41
Также согласен с Роман61. Переквалифицироваться, переучиться можно на кого угодно. Вот только без опыта работы в новой сфере, на которую переучился, никуда не возьмут на работу. Даже в лавку "У дяди Ашота" на вещевом рынке. Так что курсы, тренинги, второе-третье высшее образование - ничего не дадут. Только потеряете немалые деньги и время. А без опыта реально берут либо грузчиком (и то, если на эту работу нет желающих таджиков, что вряд ли), либо менеджером по продажам. Причем, менеджером по продажам без опыта можно устроиться только туда, куда никто больше идти не хочет: различные лохотроны, о которых в черных списках работодателей исписаны целые десятки страниц, фирмы, торгующие продукцией плохого качества по очень высоким ценам и так далее в том же духе. Туда, где можно реально заработать, продавая - например, в автосалон иномарок, без "блата" вообще не попадешь. Там работать фактически не нужно. Клиент сам приходит и сам покупает. Нужно только стоять, кивать и улыбаться. С этой работой прекрасно справляются устроенные как раз "по блату" детки местных чиновников. И еще один важный момент - где-то начиная с 30 лет хоть какую-то работу будет найти все сложнее и сложнее. Что поделать - возраст. Моложе мы не становимся, а работодателям всем нужны молодые и дешевые, которых можно эксплуатировать за копейки в хвост и в гриву за обещание светлого будущего и карьерного роста, и которые достаточно глупы, чтобы на эти разводки попадаться. Вот такой вот сегодня реальный рынок труда в России. Читая статьи, каждый раз замечаю для себя, что пишущие их эйчары вообще не разбираются в рынке и пишут ерунду. К тому же, хочу отметить, что когда эйчары в своих статьях плачут на тему "хороших работников не осталось нынче!", необходимо в первую очередь определиться с понятием "хороший работник". Потому что соискатели и работодатели (эйчары) понимают под этим сочетанием разные вещи. Для работодателя (эйчара) хороший работник - это человек высокого профессионального уровня, с большим опытом и обширными знаниями, без семьи, без детей, без хобби, лояльный, послушный, не имеющий своего мнения, готовый подчиняться идиоту-начальнику и работать за миску супа в режиме 24/7/365, и о которого начальство будет с удовольствием вытирать ноги и унижать, а он будет это терпеть и радоваться. И работодателя (эйчара) не смущает, что профессионализм и тупость, лояльность и подхалимство - несовместимы. Тем не менее они хотят все в одном флаконе. Хотим сильного и быстрого льва, умеющего преследовать и убивать добычу в дикой природе, но только чтобы он питался травой, не имел зубов и когтей, и поведением был как домашняя кошка.
Соискатели же под "хороший работник" понимают профессионала, имеющего большой опыт и обширные знания, работающего за большую зарплату и имеющего уважение коллег и начальства.
Вот в этом вся проблема. Если исходить из "хотелок" эйчаров - то да, идиотов среди профессионалов практически не бывает, поэтому на таких условиях они работать не готовы никогда. И отсюда как раз вой "хороших работников на рынке не осталось". Точно также, когда работодатели кричат "нам нужны сварщики! срочно! много!" - не нужно понимать это буквально. Потому что имеется ввиду, что нужны сварщики с большим опытом работы, высокой квалификацией, готовые, опять же, работать до полного изнеможения за тарелку супа и целовать хозяину ботинки. Бежать учиться на сварщика в надежде на большую зарплату не стОит. Просто посмотрите зарплату в вакансиях, и сами все поймете.
Вообще на рынке труда в России столько лжи, что просто ужас. И большую ее часть как раз генерируют эйчары и работодатели.
http://www.rabota.ru/soiskateljam/tehniki/karera_s_chistogo_lista.html?utm_source=subscribe&utm_medium=editorial&utm_campaign=2013-08-19-3&utm_content=content02&subscr_ml=2013-08-19-3
Ну там конкретный бред написан поэтому в посте его не стал размещать но мне понравился там очень один комментарий,приведу его здесь:
SergeyB Cегодня, 10:41
Также согласен с Роман61. Переквалифицироваться, переучиться можно на кого угодно. Вот только без опыта работы в новой сфере, на которую переучился, никуда не возьмут на работу. Даже в лавку "У дяди Ашота" на вещевом рынке. Так что курсы, тренинги, второе-третье высшее образование - ничего не дадут. Только потеряете немалые деньги и время. А без опыта реально берут либо грузчиком (и то, если на эту работу нет желающих таджиков, что вряд ли), либо менеджером по продажам. Причем, менеджером по продажам без опыта можно устроиться только туда, куда никто больше идти не хочет: различные лохотроны, о которых в черных списках работодателей исписаны целые десятки страниц, фирмы, торгующие продукцией плохого качества по очень высоким ценам и так далее в том же духе. Туда, где можно реально заработать, продавая - например, в автосалон иномарок, без "блата" вообще не попадешь. Там работать фактически не нужно. Клиент сам приходит и сам покупает. Нужно только стоять, кивать и улыбаться. С этой работой прекрасно справляются устроенные как раз "по блату" детки местных чиновников. И еще один важный момент - где-то начиная с 30 лет хоть какую-то работу будет найти все сложнее и сложнее. Что поделать - возраст. Моложе мы не становимся, а работодателям всем нужны молодые и дешевые, которых можно эксплуатировать за копейки в хвост и в гриву за обещание светлого будущего и карьерного роста, и которые достаточно глупы, чтобы на эти разводки попадаться. Вот такой вот сегодня реальный рынок труда в России. Читая статьи, каждый раз замечаю для себя, что пишущие их эйчары вообще не разбираются в рынке и пишут ерунду. К тому же, хочу отметить, что когда эйчары в своих статьях плачут на тему "хороших работников не осталось нынче!", необходимо в первую очередь определиться с понятием "хороший работник". Потому что соискатели и работодатели (эйчары) понимают под этим сочетанием разные вещи. Для работодателя (эйчара) хороший работник - это человек высокого профессионального уровня, с большим опытом и обширными знаниями, без семьи, без детей, без хобби, лояльный, послушный, не имеющий своего мнения, готовый подчиняться идиоту-начальнику и работать за миску супа в режиме 24/7/365, и о которого начальство будет с удовольствием вытирать ноги и унижать, а он будет это терпеть и радоваться. И работодателя (эйчара) не смущает, что профессионализм и тупость, лояльность и подхалимство - несовместимы. Тем не менее они хотят все в одном флаконе. Хотим сильного и быстрого льва, умеющего преследовать и убивать добычу в дикой природе, но только чтобы он питался травой, не имел зубов и когтей, и поведением был как домашняя кошка.
Соискатели же под "хороший работник" понимают профессионала, имеющего большой опыт и обширные знания, работающего за большую зарплату и имеющего уважение коллег и начальства.
Вот в этом вся проблема. Если исходить из "хотелок" эйчаров - то да, идиотов среди профессионалов практически не бывает, поэтому на таких условиях они работать не готовы никогда. И отсюда как раз вой "хороших работников на рынке не осталось". Точно также, когда работодатели кричат "нам нужны сварщики! срочно! много!" - не нужно понимать это буквально. Потому что имеется ввиду, что нужны сварщики с большим опытом работы, высокой квалификацией, готовые, опять же, работать до полного изнеможения за тарелку супа и целовать хозяину ботинки. Бежать учиться на сварщика в надежде на большую зарплату не стОит. Просто посмотрите зарплату в вакансиях, и сами все поймете.
Вообще на рынке труда в России столько лжи, что просто ужас. И большую ее часть как раз генерируют эйчары и работодатели.
